yerli araba fakirin sitesi oyun hilesi otomobil sitesi teknoloji sitesi magazin sitesi alexa hileleri ilksite zengin sitesi birincisite aksaray sondakika bilecik sondakika bolu sondakika artvin sondakika edirne sondakika hatay sondakika izmir sondakika kilis sondakika konya sondakika mersin sondakika ankara hastabakıcı kocaeli sondakika mugla sondakika rize sondakika yalova sondakika karabuk haberleri diyarbakir haberleri hakkari haberleri afyon haberleri duzce sondakika mardin haberleri ankara sondakika burdur haberleri kuşadası escort sakarya haberleri tokat haberleri trabzon haberleri kayseri sondakika adana haberleri antalya sondakika samsun haberleri amasya haberleri aydin haberleri ordu haberleri denizli haberleri mani sasondakika bursa haberleri webgelişim teknokentim teknolojiyi olaypara script indir warez script indir warez tema indir warez script tema indir warez theme indir ücretsiz warez theme indir ücretsiz script indir arayüzweb gaziantep haberleri gaziantep haber merkezi deneme testi
a
istanbul organizasyon evden eve taşımacılık, gaziantep organizasyon, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep evden eve taşımacılık, evden eve nakliyat, gaziantep asansörlü taşıma, gaziantep evden eve taşımacılık, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep organizasyon, gaziantep palyaço,
X

Yazılımcı göçü!

Mithat Yurdakul – Türkiye’deki önde gelen yazılım ve teknoloji şirketleri, çalışanlarını elde tutabilmek için yılda iki kere zam ve prim uygulamalarını gündeme getirirken, geçen sene işten ayrılan her iki yazılım geliştiriciden biri, yurtdışında bir şirkete geçti. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasını fırsat gören yabancı şirketler, gözlerini Türkiye’deki teknoloji yeteneklerine çevirdi. Yabancı yazılım şirketleri, teknoloji uzmanlarına, kendi ülkelerine göre düşük ama Türkiye’de bir şirketin teklif edebileceğinden çok daha yüksek maaşlarla iş teklif ediyorlar.

ABD’li danışmanlık kuruluşu Endeavor’un Türkiye şubesi ile Türk danışmanlık şirketi Melon’ın raporunda, aralarında Yemeksepeti, Insider, Gram Games, Peak Games, iyzico ve Foriba’nın da bulunduğu 70 teknoloji şirketinden veri alındı. Araştırmaya katılan teknoloji şirketlerinin tamamı bu yıl ek zamlar uyguladığını belirtirken, şirketler artık çalışan maaşlarını yılda bir yerine iki kere gözden geçirdiğini dile getirdi. 2022 sene başı maaş zammı hariç, şirketler ortalama yüzde 42, üst çeyrekte ortalama yüzde 60 ek zam uyguladı. Ek zamlar da dikkate alındığında, 2022 yılında teknoloji sektörü maaşlarındaki toplam zam, yüzde 156 seviyesine ulaştı.

Uzaktan çalışıyorlar

Geçtiğimiz yıl tamamen uzaktan çalışacağını belirten şirket oranı yüzde 6 iken bu sene bu oran yüzde 24’e çıktı. Hibrit çalışan şirketler arasında ofisten çalışılacak günlere karar verme konusunda şirketler çalışanlarına esneklik sağlıyor. Katılımcı şirketlerin yarısı bu kararı çalışanlarına bırakıyor. Şirketlerin yüzde 92’si üretkenliğin ofisten çalışmaya kıyasla aynı veya daha yüksek olduğunu söylerken, yüzde 65’i uzaktan çalışma ortamında etkin iletişimi sürdürme ve yüzde 48’i de çalışan bağlılığını koruyabilme konusunda endişeli. Teknoloji şirketleri arasında sağlık sigortası sağlayan şirket oranı yüzde 7 artışla yüzde 57’ye çıkarken, özel sağlık sigortası sağlayan şirket oranında son iki senede belirgin bir artış gözlemlendi. Katılımcı şirketlerin yemek ücreti desteği ortalaması ise günlük 65 TL oldu. İşverenler çalışanlarına izin hakkı sağlama konusunda esneklik sağlıyor, yasal hakkın üzerinde uygulamalar yapıyor.

Yetenek avı

Şirketlerin yüzde 60’ı Türk şirketlerindeki yetenek kaybındaki ana nedenin, yurt dışı pazarlardan gelen iş teklifleri olduğunu belirtti. Şirketler, geçen sene işten ayrılan her iki yazılım geliştiriciden biri yurt dışında bir şirkete geçtiğini belirtti. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasını fırsat gören yabancı şirketler, gözlerini Türkiye’deki teknoloji yeteneklerine çevirdi. Yabancı şirketler, teknoloji uzmanlarına, kendi ülkelerine göre düşük ama Türkiye’de bir şirketin teklif edebileceğinden çok daha yüksek maaşlarla iş teklif ediyorlar.

Kâr ya da hisse

Teknoloji şirketlerinin yarısı, çalışanlarını kaybetmemek için şirket hissesi sunuyor. Hisse senedi uygulamasında çoğunlukla çalışanın performansı dikkate alınıyor. Şirketlerin yüzde 20’si de çalışanlarına kar paylaşımı sunuyor. Kar paylaşımı geçtiğimiz yıla göre iki kart artış gösterirken, çalışanları enflasyonist ortamda elde tutma aracı olarak, bu tür primlerin daha sık kullanılmaya başlandığı görülüyor.

 

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Sıradaki haber:

Avrupa’da otomobil satışları yüzde 14,1 arttı

HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.